martedì 23 Aprile 2024

Assicurazioni

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POLIZZA INFORTUNI

La polizza è completamente gratuita per gli iscritti alla Federazione UIL Scuola RUA – Settore RUA.

La copertura riguarda sia gli infortuni professionali che quelli extraprofessionali, le condizioni prevedono:

  • una indennità pari a 70,00 euro per ogni giorno di ricovero a seguito di infortunio (massimo di 55 giorni per ogni ricovero). E’ prevista una franchigia di 3 giorni;
  • una diaria per ingessatura pari a 25,00 euro al giorno (per un massimo di 17 giorni). E’ prevista una franchigia di 3 giorni.

Abbiamo ottenuto ulteriori agevolazioni, con:

  • inserimento nuova garanzia di indennità forfettaria da immobilizzazione con applicazione di mezzi amovibili di € 80,00 una tantum;
  • inserimento frattura vertebre tra indennità forfettaria con mezzi amovibili.

La copertura per gli iscritti è attiva dal 01/01/2019, e copre infortuni avvenuti anche all’estero.

Le condizioni sono reperibili sul sito UNIPOL al link https://www.laborfin.it/copertura-uilrua/, dove troverete ulteriori informazioni sulla copertura.

POLIZZA TARIFFE CONVENZIONATE E ASSISTENZA

La polizza è completamente gratuita per gli iscritti alla Federazione UIL Scuola RUA – Settore RUA.
La polizza prevede:

  • l’accesso a tutte le prestazioni sanitarie convenzionate con Unisalute, con notevoli sconti sui normali costi di mercato;
  • la possibilità di prenotazione, a prezzi agevolati, direttamente con la struttura scelta tra quelle convenzionate con Unisalute;
  • la possibilità di prenotazione on line;
  • la possibilità di prenotazione telefonica.

Fino ai tetti ed alle condizioni previste, la polizza prevede inoltre:

  • la possibilità di invio di un medico, infermiere, fisioterapista o collaboratrice domestica al domicilio;
  • la possibilità di invio di medicinali a domicilio;
  • la possibilità trasporto in autoambulanza e rientro dal ricovero di primo soccorso;
  • la possibilità di organizzare la consegna a domicilio di generi alimentari e prima necessità;
  • la possibilità di ricevere informazioni sanitarie e pareri medici telefonici.

Le condizioni di dettaglio della polizza, immutate dal 2016, contenute nella “Guida al piano di assistenza”, sono consultabili anche sul sito Laborfin – UnipolSai https://www.laborfin.it/copertura-uilrua-tariffe-convenzionate-e-assistenza/ dove troverete ulteriori informazioni sul Piano stesso.

POLIZZA RC COLPA GRAVE

La polizza è completamente gratuita per gli iscritti alla Federazione UIL SCUOLA RUA – Settore RUA.
La polizza prevede:
– Assicurazione Unipol: Massimale 1 milione di euro per singolo tesserato per Colpa Grave – Copertura danni patrimoniali e materiali – Massimale 1.000.000 euro – Retroattività 01/01/2007 – Ultrattività 10 anni – Nessuna Franchigia.
In tal senso vengono considerati sinistro:
– la comunicazione con la quale l’Ente Pubblico o la sua Impresa Assicuratrice manifesta all’Assicurato l’intenzione di ritenerlo responsabile per colpa grave – l’inchiesta giudiziaria promossa contro l’assicurato in relazione alle responsabilità previste dall’Oggetto di questa Assicurazione – messa in mora prevista dalla legge e dal CCNL.

POLIZZA RC COLPA GRAVE DIPENDENTI COMPARTO SANITA' PUBBLICA

(incluso il Personale Ostetrico – escluso il Personale Dirigente Medico)
La polizza è completamente gratuita per gli iscritti alla Federazione UIL SCUOLA RUA – Settore RUA.
La polizza prevede:
– Assicurazione Unipol: Massimale Illimitato Colpa Grave (Legge Gelli – art. 9 legge 24/2017) – Copertura danni patrimoniali e materiali – Massimale Illimitato – Retroattività 01/01/2007 – Ultrattività 10 anni – Nessuna Franchigia – Compresa Attività Professionale “Intramoenia”.
In tal senso vengono considerati sinistro:
– la comunicazione con la quale l’Ente Pubblico o la sua Impresa Assicuratrice manifesta all’Assicurato l’intenzione di ritenerlo responsabile per colpa grave – l’inchiesta giudiziaria promossa contro l’assicurato in relazione alle responsabilità previste dall’Oggetto di questa Assicurazione – la messa in mora effettuata dall’Azienda Sanitaria previsti dalla legge e dal CCNL