Si è svolto oggi all’ARAN il primo incontro per la ripresa del confronto sulla parte normativa del
CCNL del comparto Istruzione e Ricerca.
L’ARAN ha richiamato il percorso seguito nel rinnovo 2022–2024, ricordando come la scelta di
separare parte economica e parte normativa fosse stata necessaria per garantire rapidamente gli
incrementi contrattuali al personale. Nella stessa logica si inserisce anche la definizione della
prima ipotesi economica del CCNL 2025–2027, che consente ora di affrontare il confronto
normativo senza ulteriori ritardi sugli aspetti retributivi.
L’Agenzia ha sottolineato la necessità di un confronto serrato ma compatibile con la complessità
del comparto, proponendo un metodo di lavoro basato su plenarie in presenza e tavoli tecnici
tematici online dedicati ai diversi settori.
La UIL RUA ritiene fondamentale intervenire sul rafforzamento delle relazioni sindacali, sulla
tutela del personale precario, sulla formazione e sulla modernizzazione degli istituti contrattuali.
Centrale sarà inoltre il confronto sull’ordinamento professionale degli EPR, sulla valorizzazione
delle professionalità tecniche e amministrative e sul riconoscimento delle nuove competenze
legate alla gestione della ricerca e dell’innovazione.
Particolare attenzione dovrà essere dedicata anche alla revisione delle criticità emerse
nell’applicazione del CCNL 2019–2021 non sottoscritto dalla UIL, al lavoro agile, alle
progressioni professionali e alla valorizzazione del personale, con specifico riferimento alle
Aziende Ospedaliere Universitarie.
La UIL RUA parteciperà al confronto con spirito costruttivo ma con determinazione, per ottenere
un contratto capace di riconoscere le profonde trasformazioni intervenute nel mondo della ricerca,
dell’università e dell’AFAM.
Il primo tavolo tecnico online è stato proposto per il 20 maggio alle 15.00 e sarà dedicato alle
questioni relative alle Aziende Ospedaliere Universitarie, mentre resta confermata la
riunione plenaria del 26 maggio alle ore 11.
Continueremo a informare puntualmente il personale sugli sviluppi della trattativa e sulle proposte
che emergeranno nel corso del negoziato.
