La riunione odierna tra ENEA ed OO.SS. avrebbe dovuto rappresentare l’epilogo di una trattativa lunga ed a tratti “acida” sul contratto integrativo e (per volontà dell’Agenzia) sulla trasformazione del trasporto casa – lavoro in trasporto “aziendale” e/o altre forme di “contributo” parzialmente pagati dai dipendenti.
Anche questa volta purtroppo, la delegazione ENEA (dopo colloquio con il direttore ISER n.d.r.) , ha fatto un passo indietro rispetto alle recenti proposte (in ultimo quella del 13 gennaio u.s.), e smentendo quanto sino ad oggi affermato, ha dichiarato che in nessun caso sarebbe stato possibile arrivare alla naturale scadenza degli attuali contratti sul trasporto casa-lavoro.
L’Enea ritiene che gli istituti contrattuali all’uopo previsti nel CCNI vadano applicati con la medesima decorrenza e rifiuta di assumere in capo alla dirigenza la responsabilità di un uso ritenuto improprio del bilancio oltre il 31 marzo p.v.
Secondo questa ipotesi (sempre che la si accetti e che l’approvazione del CCNI non risenta di intoppi) il nuovo sistema trasporto aziendale entrerebbe in vigore dal 1 aprile p.v.
Esso prevede un contributo se pur minimo sotto varie forme a tutti, ma un sostanziale cambio del concetto di contributo/trasporto, in alcuni casi non proprio a vantaggio degli utenti, in particolare per i principali Centri è previsto:
| CASACCIA: n.6 pullman (emergenza + collegamento sedi) + contributo abbonamento annuale (max 25%) |
| FRASCATI : n. 1 pullman (collegamento sedi) + contributo abbonamenti |
| BRASIMONE: Contributo abbonamenti + 1 pullman collegamento sedi |
| TRISAIA : Indennità di disagio 55 euro/mese + n.1 pullman emergenza (servizio interno) |
| ISPRA ; S. TERESA; SALUGGIA : Indennità disagio 55 Euro/mese |
| BRINDISI; FAENZA : Indennità disagio 80 Euro /mese |
| In tutti gli altri Centri anche nei più piccoli verrà erogato (a richiesta) un contributo all’abbonamento annuale ai mezzi pubblici nella misura massima del 25% dell’importo. |
L’ENEA si farà carico di gran parte delle spese per emergenza e collegamento Centri, a tutti i dipendenti sarà richiesto un contributo di circa 20 centesimi al giorno che molti recupereranno con l’abolizione dei 36 centesimi pagati per l’attuale pasto giornaliero e circa 200.000 euro saranno presi dai fondi accessorio e benefici assistenziali.
Saranno gradualmente adottati i ticket restaurant digitali del valore di 7 euro, salvaguardando le mense dove previste, un tavolo sui servizi sarà aperto entro 30 giorni dalla firma. La presa di posizione della delegazione ENEA, sulla data di applicazione, rafforzata dai pareri e dall’intransigenza dei responsabili del bilancio dei centri e del presidente, non ha però consentito, al momento , il lieto fine auspicato , ci siamo aggiornati al 12 febbraio p.v. ma non ci saranno altre date.
Utilizzeremo questi giorni per consultare le lavoratrici ed i lavoratori dell’ENEA, acquisire i loro pareri e soprattutto dare un’informativa completa sul contratto “in gioco” , che tra l’altro prevede:
ex art. 54 PROGRESSIONI NEI LIVELLI :
| PROFILO | LIVELLO | aventi diritto | POSTI A BANDO | % SUCCESSO | COSTO STIMATO |
| Funzionario di amm.ne | V | 7 | 2 | 29% | 5.275,04 |
| Collaboratore Tecnico | V | 112 | 43 | 38% | 113.413,36 |
| VI | 194 | 74 | 38% | 158.513,92 | |
| Collaboratore di amm.ne | VI | 46 | 17 | 37% | 36.415,36 |
| VII | 16 | 7 | 44% | 14.695,66 | |
| Operatore Tecnico | VII | 9 | 4 | 44% | 8.397,52 |
| VIII | 7 | 3 | 43% | 3.750,84 | |
| Operatore di amm.ne | VIII | 13 | 6 | 46% | 7.501,68 |
| TOTALI | 404 | 156 | 39% | 347.963,38 |
ex art. 53 GRADONI LIVELLI APICALI
| PROFILO ATTUALE | LIVELLO / POSIZ. ECON. | aventi diritto | POSTI A BANDO | % SUCCESSO effettiva | COSTO |
| Funzionario di amm.ne | IV P.E. 1 | 10 | 5 | 50% | 5.991,05 |
| IV | 16 | 8 | 50% | 9.585,68 | |
| Collaboratore Tecnico | IV P.E. 2 | 7 | 3 | 43% | 3.594,63 |
| IV P.E. 1 | 133 | 67 | 50% | 80.280,07 | |
| IV | 269 | 135 | 50% | 161.758,35 | |
| Collaboratore di amm.ne | V P.E. 1 | 3 | 33% | 1.040,65 | |
| V | 21 | 48% | 10.406,50 | ||
| Operatore Tecnico | VI P.E. 1 | 2 | 50% | 911,56 | |
| VI | 23 | 52% | 10.938,72 | ||
| Operatore Tecnico Enea | V | 5 | 40% | 2.081,30 | |
| Operatore di amm.ne | VII P.E. 1 | 1 | 3 | 50% | 2.378,22 |
| VII | 5 | ||||
| Operatore di amm.ne Enea | V | 11 | 55% | 6.243,90 | |
| Totale | 506 | 253 | 50% | 295.210,63 | |
PRODUTTIVITA’ LIVELLI I–III e IV-VIII
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |||||
| I-III | IV-VIII | I-III | IV-VIII | I-III | IV-VIII | I-III | IV-VIII | |
| Valore medio | 600 | 600 | 622 | 617 | 685 | 678 | 609 | 695 |
| Importo premio base | 584 | 581 | 583 | 577 | 590 | 598 | 555 | 606 |
| Importo premio maggiorato* | 710 | 810 | 870 | 863 | 993 | 983 | 883 | 1007 |
| Valore assoluto della maggiorazione | 226 | 229 | 287 | 286 | 403 | 385 | 328 | 401 |
| N. premi base attribuibili | 1437 | 962 | 1366 | 920 | 1356 | 919 | 1455 | 906 |
| N. premi maggiorati attribuibili (*) | 75 | 50 | 118 | 80 | 150 | 102 | 161 | 100 |
Importo minimo assicurato livelli IV –VIII 2362,00
Importo minimo una tantum livelli I –III 2312,00
* I titolari d’indennità di responsabilità non percepiranno alcun premio maggiorato
INCREMENTO IOS LIVELLI I –III
| LIVELLO | Dal 01/01/2016 | Dal 01/01/2017 | Dal 01/01/2018 |
| I | 87,00 | 100,00 | 113,00 |
| II | 84,00 | 97,00 | 110,00 |
| III | 83,00 | 96,00 | 109,00 |
INDENNITA’ ENEA LIVELLI IV – VIII
| Livello | Importo dall’1/1/16 | Importo dall’1/1/17 |
| IV | 3.912,00 | 4.032,00 |
| V | 3.732,00 | 3.852,00 |
| VI | 3.432,00 | 3.552,00 |
| VII | 3.252,00 | 3.372,00 |
| VIII | 3.072,00 | 3.192,00 |
Incrementi sono previsti anche per le indennità di responsabilità, per l’IOS maggiorato, per indennità professionali ecc… e modesti interventi sono previsti sulla normativa.
Abbiamo già iniziato ad illustrare i contenuti complessivi nel dettaglio in assemblee in alcuni Centri e continueremo in molti altri e siamo a disposizione sin d’ora per i chiarimenti che si rendessero utili perché come ricordato in precedenza, con l’ENEA ci rivedremo il 12 febbraio p.v. per mettere in garanzia i servizi attuali in caso di “bocciatura del testo” ma sostanzialmente per firmare o “dirsi addio”…
Riteniamo che l’ipotesi di accordo offra spunti positivi ma anche situazioni che rischiano di scontentare molti ed allora è giusto che l’ultima parola spetti a voi tutte/i.
Marcello Iacovelli
