Com’è noto, l’art. 24 del CCNL 2006-09 del personale non dirigente del Comparto delle istituzioni e degli enti di ricerca e sperimentazione , tra cui rientra l’ENEA, consente di superare il limite temporale dei tre anni di durata (se in regime di proroga), dei contratti a tempo determinato regolati dalla lg. 368/01, consentendo di arrivare fino ad un massimo di 5 anni a condizione che nel contratto sia prevista la verifica annuale dell’effettiva presenza delle risorse necessarie per la copertura della retribuzione.
Nelle more del decreto che autorizzi l’immissione in ruolo di personale a tempo indeterminato a fronte delle risorse di cui al turn over 2009 e 2010 ed in considerazione delle limitata possibilità di assumere a tempo indeterminato per gli anni seguenti, la scrivente Organizzazione Sindacale chiede di procedere al rinnovo di tutti i contratti a tempo determinato in scadenza nel 2012 e 2013 con la motivazione inconfutabile che il personale titolare dei contratti citati è impegnato con ruoli tecnici, amministrativi e di ricerca, in attività di ricerca, in attività progettuali ed in attività di supporto che non possono subire interruzioni e/o rallentamenti, ragioni appunto “oggettive al superamento del vincolo temporale del contratto in essere”.
Si chiede che i contratti rispondano alle modalità ed alla durata di cui al succitato art. 24 del CCNL vigente.
Fiduciosi in un sollecito riscontro inviamo i migliori saluti.
UIL RUA
Marcello Iacovelli
